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| 浙江人才发展的四大战略 | |
| 引用本文： | 黎雯,王立军.浙江人才发展的四大战略[J].浙江经济,2002(13):44-45. |
| 作者姓名： | 黎雯 王立军 |
| 作者单位： | [1]浙江省人事厅 [2]浙江省软科学研究所 |
| 摘 要： | 当今世界,人才竞争与流动日趋国际化,国内人才竞争也将进一步加剧。目前全国各地普遍采取了吸引人才的配套措施和战略部署,浙江省的人才竞争面临着国际国内的双重压力。在上述挑战的同时,我们同样也面临着不可多得的发展机遇。伴随人才是“第一资源”的观念更加巩固,实施人才战略已形成广泛的共识,人才资源开发面临大好机遇:伴随产业结构的大幅度调整,人才会相应地向高新技术产业、优势产业、支柱产业自然流动,人才结构调整面临大好机遇;伴随人才素质标准的国际化,人才提高自身素质,调整能力和素质结构的自觉 |
| 关 键 词： | 浙江 人才发展战略 人才体制 国际化 |
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