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| 农行系统干部管理改革的探讨 | |
| 引用本文： | 李绍良.农行系统干部管理改革的探讨[J].广西农村金融研究,1987(4). |
| 作者姓名： | 李绍良 |
| 作者单位： | 农行广西壮族自治区分行人事处 |
| 摘 要： | 干部管理是一项比较复杂的政治工作,要做到知人善任,的确不易.作为管理干部的人事部门,对其所管辖的干部,不但要了解他们的德能勤绩,还要根据他们每个人的特点合理地安排使用.但在实际工作中,对安排使用干部,则往往受到来自各方的干扰,主要反映在对人的看法上各有不同,是贤才还是庸才,众说纷纭,难以统一.一个干部只要他有事业心,努力工作,很难免没有缺点,看大节看主流是识别干部的主要方法.人各有长,必有所短,有高峰始为深谷.凡是人才必有战略目光,组织才能,知识面广,思维敏锐,综合能力强,有独立见解.但容易被人视为恃才自傲.不被任用而遭受埋没.人事部门的职责就是要冲破这种陈旧的思想禁锢,树立新时期的用人观点,深入发掘人才,不拘一格地大胆使用人才,充分发挥干部的聪明才智,为四化建设服务.目前农行系统干部管理问题上存在着一些问题,影响到业务工作的开展,大体有下列几点: |
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