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| 美国人力资源开发的特点 | |
| 作者姓名： | 戴全 |
| 摘 要： | 美国人力资源丹发的特点是紧紧围绕市场需要,形成了选才、育才、爱才、用才的运行机制。在美国,强调重视人、尊重人、发挥人的主观能动作用。公司在制定策略、规划时兼顾公司与员工的利益,否则,那些支撑企业生存和发展的人才就会随时炒雇主的鱿鱼。美国的经济结构中科技含量高,各行各业在人才的竞争中都把拥有一支高素质的人才队伍作为追求目标。其方法一是不断到著名大学、研究机构去招兵买马,二是引进其他企业的人才,三是通过猎头 |
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