小时工资制呼之欲出

5年前,若你问别人,愿意做“钟点工”吗?很少有人会点头。而今天,钟点家政工、餐厅里的小时服务员等已为人们普遍接受,很多人以此作为谋生手段。据调查,目前使用“小时工”的主要是餐饮业、原来使用季节工的一些用人单位、有社区服务性质的家政服务、医院护工等。作为钟点工计酬形式和标准的小时工资制,也随之应运而生。如上海市最近已确定小时用工最低工资为每小时工资6元,其中包括需缴纳的社保费用2元。这样,小时工就像全日制职工那样拥有了合法的劳动地位和基本的社会保障。目前,苏州、广州等城市也正在根据各自的实际情况制定小时工资制,这为小时用工健康、持续地开展下去提供了有利的政策扶持。小时用工这种新的就业形式有诸多优点,如用工灵活,以小时计算,增强了劳动力的流动性和劳动时间的灵活性,从整体上提高了劳动力市场的弹性。用人单位觉得能充分利用闲置的人力资源,可以降低劳动力使用费用,不同领域的企业都在尝试引进这种用工形式的新补充。如成都人民商场分场在去年12月份开始