分析企业文化在人力资源管理中的导向作用

随着现代社会中经济的迅猛发展，企业之间、国家之间的竞争越来越激烈。中国铁建作为“世界500强”之一，按照国家“走出去”的发展战略，不断拓展国内外市场，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开企业良好的企业文化，聚集其员工们的力量，以此来增加企业中的凝聚力，使得企业和员工都共同受益从而实现双赢结果，这已经成为了我们人力资源管理的发展方向。人力资源是组成企业的及其重要的部分，而企业文化是构成企业内所有职工言行举止的表现方式。企业文化可以看作是一种特殊的管理文化，它代表着高水平的管理，为人力资源建设了奠定的良好的开发基础。所以企业文化在一个企业的人力资源中起着导向的作用，它是人力资源管理最终追求的目标。本文将以企业文化的分析和它与人力资源的关系作为起点，对企业文化对人力资源带来的作用进行了一次探索。