浅谈组织如何管理不能晋升的员工 |
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引用本文: | 蒋文涛.浅谈组织如何管理不能晋升的员工[J].企业科技与发展,2008(6):43-45. |
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作者姓名: | 蒋文涛 |
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作者单位: | 广西大学公共管理学院,广西,南宁,530004 |
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摘 要: | 晋升是组织激励人才的一项重要措施,对组织优化配置人力资源起着非常重要的作用.文章从晋升的作用及诱发员工不能晋升的成因入手,理论联系实际,探讨组织如何有效管理好这些不能晋升的员工.
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关 键 词: | 晋升 彼得原理 双阶梯晋升 FIR(员工晋升助推器) 组织 管理 员工 理论联系实际 入手 作用 人力资源 优化配置 激励人才 |
文章编号: | 1674-0688(2008)06-0043-03 |
On How Organizations To Supervise Not Promoted Staff |
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Authors: | Jiang Wentao |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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