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| 浅谈组织如何管理不能晋升的员工 | |
| 引用本文： | 蒋文涛.浅谈组织如何管理不能晋升的员工[J].企业科技与发展,2008(6):43-45. |
| 作者姓名： | 蒋文涛 |
| 作者单位： | 广西大学公共管理学院,广西,南宁,530004 |
| 摘 要： | 晋升是组织激励人才的一项重要措施,对组织优化配置人力资源起着非常重要的作用.文章从晋升的作用及诱发员工不能晋升的成因入手,理论联系实际,探讨组织如何有效管理好这些不能晋升的员工. |
| 关 键 词： | 晋升 彼得原理 双阶梯晋升 FIR(员工晋升助推器) 组织 管理 员工 理论联系实际 入手 作用 人力资源 优化配置 激励人才 |
| 文章编号： | 1674-0688(2008)06-0043-03 |
On How Organizations To Supervise Not Promoted Staff |
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| Authors: | Jiang Wentao |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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