|
|||||
|
|
| 论全面人力资源管理及其策略选择 | |
| 引用本文： | 胡峰.论全面人力资源管理及其策略选择[J].改革与战略,2007(6):48-51. |
| 作者姓名： | 胡峰 |
| 作者单位： | 广西大学数学与信息科学学院,广西,南宁,530004 |
| 摘 要： | 21世纪,企业的竞争已经进入到了智力资本竞争的时代.人力资源管理将成为企业战略规划以及战略管理不可分割的组成部分.本文阐述了全面人力资源管理的理念,认为全面人力资源管理具有全方位渗透、全过程实施、全员参与、全量化考核、全面薪酬体系的特点.基于此,提出相应的管理策略. |
| 关 键 词： | 企业管理 全面人力资源管理 战略性 渗透性 |
| 文章编号： | 1002-736X（2007）06-0048-04 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |