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| 组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究 | |
| 作者姓名： | 皮永华 |
| 作者单位： | 三亚学院管理学院 海南 三亚 572022 |
| 基金项目： | 皮永华主持的教育部人文社会科学研究青年基金,三亚学院科研项目(XYRZ10-10)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 本文对组织支持感对员工越轨行为的影响进行了实汪检验,研究结果表明,组织支持感与员工越轨行为之间存在显著负相关关系.该结论对于组织管理者有效管理员工特别是预防员工越轨行为具有一定的借鉴作用. |
| 关 键 词： | 组织支持感 越轨行为 社会交换理论 组织拟人化 |
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