| 企业员工时间管理倾向的实证述评 |
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| 引用本文： | 江燕.企业员工时间管理倾向的实证述评[J].福建商业高等专科学校学报,2010(2):35-37. |
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| 作者姓名： | 江燕 |
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| 作者单位： | 新余高等专科学校,江西新余,338000 |
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| 摘 要： | 时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。实证研究表明企业员工的时间管理倾向与多种因素存在相互作用,但有关时间管理倾向的前因后果及权变作用机制还有待进一步作整合研究。
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| 关 键 词： | 时间管理倾向 影响因素 后果变量 中介效应 缓冲效应 |
Review of Employee Time Management Disposition |
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| Jiang Yan.Review of Employee Time Management Disposition[J].Journal of Fujian Commercial College,2010(2):35-37. |
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| Authors: | Jiang Yan |
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| Institution: | Xinyu College;Xinyu;Jiangxi;338000 |
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| Abstract: | Time management disposition is an individual psychological and behavioral characteristics of using time,and it has a multi-dimensional and multi-level psychological structure.Empirical studies have shown that employee time management disposition interacted with a variety of factors,but cause and effect of time management disposition and contingency mechanism remain to be integrated into the research. |
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| Keywords: | time management disposition impact factors consequences variable mediating effect buffering effect |
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