对体育企业人力资源管理绩效评价模糊决策模型的研究 |
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引用本文: | 胡安义.对体育企业人力资源管理绩效评价模糊决策模型的研究[J].经济师,2008(1):201-202. |
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作者姓名: | 胡安义 |
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作者单位: | 湖北师范学院体育系,湖北黄石,435002 |
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摘 要: | 随着全球经济的一体化,国际间体育赛事的频繁交流,国内外体育企业间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在体育企业管理中的地位显得尤为重要,引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作,很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。在确定了人力资源管理评价指标体系后,运用模糊数学理论,构建了企业人力资源管理模糊决策模型。通过对某体育企业公司三个部门人力资源管理的状况进行举例说明,为体育企业人力资源管理提供依据。
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关 键 词: | 体育企业 人力资源管理 绩效评价 模糊决策 模型 |
文章编号: | 1004-4914(2008)01-201-02 |
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