组织管理:制度·文化·人性 |
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引用本文: | 王学秀,郭健.组织管理:制度·文化·人性[J].现代班组,2010(2):30-30. |
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作者姓名: | 王学秀 郭健 |
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作者单位: | [1]南开大学商学院 [2]天津理工大学法政学院 |
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摘 要: | 任何组织的管理中,制度都是一个核心问题。同样的制度设计往往导致同样的结果。因此,考察一个组织的文化或者管理的问题,首先从制度设计人手是一个核心的方法。但是,不同组织在制度设计方面也往往存在很大的差别,比如,有的人认可这种制度,有的人认可那种制度,都说自己的比别人的优越。同时,即便是大家认可同一种制度,有的人也向认为好的制度学习了,也制定了很多认为“应该是这样”的制度,但实施起来往往走样。这又是什么原因呢?这可能就是我们要说的第二个层面的问题,即文化传统问题了。
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关 键 词: | 组织管理 文化 人性 设计人 制度学习 传统问题 同一 |
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