新生代农民工心理资本开发路径研究——以海底捞餐饮股份有限公司为例 |
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引用本文: | 魏满霞.新生代农民工心理资本开发路径研究——以海底捞餐饮股份有限公司为例[J].南方农村,2019(2):40-44. |
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作者姓名: | 魏满霞 |
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作者单位: | 广东外语外贸大学社会与公共管理学院 |
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基金项目: | 国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(项目编号:13BJY125)的阶段性研究成果 |
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摘 要: | 在海底捞和富士康这两家企业里,大部分基层员工都是新生代农民工,员工工作时间都较长,劳动强度都较大,但两家企业员工的心理状态和工作热情迥异。对老一代农民工行之有效的管理和激励方法已经不适合新生代农民工。以卢森斯的心理资本模型为理论基础,分析海底捞在开发新生代农民工自我效能、希望、乐观和韧性等心理资本各维度的具体做法,提出开发新生代农民工的心理资本是一个提高组织绩效和员工满意度以及缓解劳资冲突的有效途径,并总结了开发新生代农民工心理资本各个维度的具体路径。
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关 键 词: | 新生代农民工 心理资本 海底捞 富士康 |
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