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| 民营中小企业人力资源管理模式创新研究 | |
| 引用本文： | 张伟东.民营中小企业人力资源管理模式创新研究[J].北方经济,2012(22):31-32. |
| 作者姓名： | 张伟东 |
| 作者单位： | 浙江长征职业技术学院 |
| 基金项目： | 2011年度全国对外经济与贸易课题 |
| 摘 要： | 民营中小企业的发展对于社会市场经济的发展有着不可小觑的作用。当前的民营中小企业的人力资源管理模式还存在一些的问题,民营中小企业人力资源管理需要创新和发展,从校应历界毕业生,以及农民工为对象实现人力资源新跨越;人力资源管理模式的创新能够有效地促进民营中小企业持续健康发展,其对于提高社会生产力的发展水平,提高人民的生活质量水平和改善社会和谐状况具有重要意义。 |
| 关 键 词： | 民营中小企业 人力资源管理模式 创新 |
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