组织内部信任的内涵、特点与功能 |
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引用本文: | 蔡翔,李燎原.组织内部信任的内涵、特点与功能[J].改革与战略,2006(11):21-24. |
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作者姓名: | 蔡翔 李燎原 |
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作者单位: | 1. 桂林电子科技大学管理学院,广西,桂林,541004 2. 桂林市路通工程建设公司,广西,桂林,541004 |
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基金项目: | 国家自然科学基金;广西哲学社会科学规划项目 |
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摘 要: | 为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。
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关 键 词: | 组织 内部信任 内涵 特点 功能 |
文章编号: | 1002-736X(2006)11-0021-04 |
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