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| 组织内部信任的内涵、特点与功能 | |
| 引用本文： | 蔡翔,李燎原.组织内部信任的内涵、特点与功能[J].改革与战略,2006(11):21-24. |
| 作者姓名： | 蔡翔 李燎原 |
| 作者单位： | 1. 桂林电子科技大学管理学院,广西,桂林,541004 2. 桂林市路通工程建设公司,广西,桂林,541004 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;广西哲学社会科学规划项目 |
| 摘 要： | 为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。 |
| 关 键 词： | 组织 内部信任 内涵 特点 功能 |
| 文章编号： | 1002-736X（2006）11-0021-04 |
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