一种基于岗位分级机制的岗位工资分配设计与实践

岗位工资结构设计是一项基础且重要的工作。如何评估岗位价值以及员工上岗能力,达到科学测量、激励员工的目的,实现企业战略需求?本文以研究所为例,给出了一种基于岗位分级机制的岗位工资结构,运用定性和定量相结合的方式,为岗位工资结构设计提供了一种思路。