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员工预期对企业变革的影响

作者姓名：	廖雪霖

作者单位：	深圳市水务(集团)有限公司

摘要：	组织公平理论认为,当员工受到不公平的待遇后,会产生不公平感,不公平感将导致员工的不满意.这种不满意将体现在消极的行为上或态度上,如怠工、缺勤甚至离职,从而给企业带来不必要的损失.
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