让激励更长期些

将上市公司的高管薪酬与公司的市值表现挂钩，原本是为了激励高管将工作业绩反映在对公司价值的提升上。当下华尔街的高管们中饱私囊与公司遭遇巨额亏损的强烈反差，提醒着董事会反思现有上市公司的高管薪酬制度中的误区及危害。