| 摘 要： | 近几年来,随着基层单位劳动、人事、分配三项制度改革的推进,单位职工各方面的利益正在逐步调整之中,特别是由于改革开放的深入发展,以及社会主义市场经济建立过程中出现各种影响,促使基层单位职工的思想活动呈现了独立性、多样性、差异性,形成了正确思想与错误思想相互交织的局面。如何加强和改革基层的思想政治工作,增强基层单位的凝聚力和创造力,促进单位各项事业的健康发展,是基层单位领导面临的重要课题。一、思想问题所带来的职工几种表现(一)举足无措型:主要表现是对单位目前形势认识不足,对单位的未来发展方向感到茫然,对单位的前景也缺乏信心,因此对接踵而来的各项改革感到无所适从。(二)麻木不仁型:即做一天和尚撞一天钟,自认见多识广,几经风雨。(三)惶恐不安型:认为自己缺乏实力,不能适应单位改革需要,迟早将被淘汰而惶惶不可终日。(四)按部就班型:认为单位的改革是大势所趋,个人只有去适应它,能够按照相关的考核要求加强学习,改进工作。(五)乐观向上型:主要是部分学历较高、能力较强的职工,认为单位的旧体制一定程序上阻碍了自身的发展,而改革能够提供一个广阔的舞台,让自己能够脱颖而出,因而在工作、学习上表现较为积极主动。二、新时期开创思想政治...
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