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心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究
引用本文:吴志平, 林志扬, 陈福添,. 心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究[J]. 华东经济管理, 2010, 24(10): 117-122. DOI: 10.3969/j.issn.1007-5097.2010.10.030
作者姓名:吴志平   林志扬   陈福添  
作者单位:厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005
基金项目:教育部人文社会科学一般项目(08JC630069)
摘    要:金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。

关 键 词:工作再设计  心理授权  组织承诺  控制点

The Mediatoring Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Work Redesign,and Organizational Commitment
WU Zhi-ping; LIN Zhi-yong; CHEN Fu-tian. The Mediatoring Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Work Redesign,and Organizational Commitment[J]. East China Economic Management, 2010, 24(10): 117-122. DOI: 10.3969/j.issn.1007-5097.2010.10.030
Authors:WU Zhi-ping   LIN Zhi-yong   CHEN Fu-tian
Affiliation:School of Management; Xiamen University; Xiamen 361005; China
Abstract:In a changing environment(just like unemployment in this global financial crisis),employee commitment to an organization is easily disrupted.This study built up a framework explaining the relationship among work redesign,psychological empowerment and organizational commitment in a changing environment.292 employees of 15 companies took part in the questionnaire survey.Most of hypotheses were supported,indicating that work redesign had significant influence on employees commitment to their organizations.Psy...
Keywords:work redesign   psychological empowerment   organizational commitment   locus of control  
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