凯悦的培训之道 |
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引用本文: | 赵蕾.凯悦的培训之道[J].饭店世界,2010(1):37-38. |
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作者姓名: | 赵蕾 |
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作者单位: | 陕西旅游饭店管理公司 |
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摘 要: | 关于培训的目的,葛兰素史克中国/香港区域副总裁张国维有“三品”之说:一是将培训当作“礼品”,觉得某员工表现不错,可能就送其去国外参加一个培训,至于内容怎么样倒不是最关键的;二是“药品”,即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候,就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力;三是把培训当作“补品”,一个员工能胜任自己的工作,但公司希望其能够可持续发展,并承担更重要的工作,于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。
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关 键 词: | 培训课程 员工表现 葛兰素史克 可持续发展 副总裁 胜任 公司 药品 |
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