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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
凯悦的培训之道
作者姓名:
赵蕾
作者单位:
陕西旅游饭店管理公司
摘 要:
关于培训的目的,葛兰素史克中国/香港区域副总裁张国维有“三品”之说:一是将培训当作“礼品”,觉得某员工表现不错,可能就送其去国外参加一个培训,至于内容怎么样倒不是最关键的;二是“药品”,即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候,就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力;三是把培训当作“补品”,一个员工能胜任自己的工作,但公司希望其能够可持续发展,并承担更重要的工作,于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。
关 键 词:
培训课程
员工表现
葛兰素史克
可持续发展
副总裁
胜任
公司
药品
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