|
|||||
|
|
| 引入“强迫竞争”机制 构建干部管理新格局 | |
| 作者姓名： | 陈伟 王韶辉 辛丰 |
| 作者单位： | 华北制药集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中指出：建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。这就要求我们必须加强干部队伍的素质建设，彻底改变现有干部管理上的“大锅饭”制度，实行干部聘任制，竞争上岗，优胜劣汰，使那些德才兼备的干部走上各级领导岗位，给企业注入新的生机和活力。目前，在医药市场竞争日益激烈的情况下，我们华北制药集团有限责任公司“药老大”的地位受到了严峻的挑战，三九集团、天津史克、西安杨森等企业在许多方面已走在我们的前面。特别是在我们身边的河北制… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |