| 知识型企业激励与约束机制探讨——以软件研发型企业为例 |
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| 引用本文： | 林红,叶祥松,陈志远.知识型企业激励与约束机制探讨——以软件研发型企业为例[J].北京市经济管理干部学院学报,2006,21(2):16-20. |
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| 作者姓名： | 林红 叶祥松 陈志远 |
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| 作者单位： | 1. 西北大学,西安,710069
2. 北京西门子通信网络股份公司,北京,100016 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅资助项目;04JK066; |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,知识创新已经成为知识型企业的核心竞争力.技术研发的管理是企业形成这种核心竞争力的基础.本文通过介绍软件研发的工程性和艺术性等特征,分析在中国当前高科技人才流动频繁的情况下,对如何保持团队知识共享、提高创新能力,以及建立什么样的激励约束机制等问题提出对策.
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| 关 键 词： | 软件研发 激励约束机制 |
| 文章编号： | 1008-7222-02-0016-05 |
| 修稿时间： | 2005年6月12日 |
An exploration of incentive & restraint mechanism of knowledge based enterprises--a case study of a software research and development enterprise |
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| LIN Hong,YE Xiang-song,CHEN Zhi-yuan.An exploration of incentive & restraint mechanism of knowledge based enterprises--a case study of a software research and development enterprise[J].Journal of Beijing Institute of Economic Management,2006,21(2):16-20. |
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| Authors: | LIN Hong YE Xiang-song CHEN Zhi-yuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | software desearch and development incentive & disciplined mechanism |
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