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| 复苏时期的"人才荒" | |
| 引用本文： | 大卫·史密斯,凯瑟琳·法利,迭戈·桑切斯·来昂,斯蒂芬妮·高尔特.复苏时期的"人才荒"[J].21世纪商业评论,2011(4):92-95. |
| 作者姓名： | 大卫·史密斯 凯瑟琳·法利 迭戈·桑切斯·来昂 斯蒂芬妮·高尔特 |
| 作者单位： | 埃森哲人才管理与组织绩效服务线 |
| 摘 要： | 大多数管理者都认为,他们公司内经历过金融危机重创的员工,无法充分利用全球经济复苏的机会。那么,应该如何以数量更少且技能缺乏的员工来获取增长呢？对全球的绝大多数企业而言,企业发展似乎已然取代成本控制,重新成为企业的战略重点。而成本控制在过去三年中是董事会与企业管理层讨论的头等大事。这是好的迹象,但是这些企业在金融危机时裁减了上千万的职位, |
| 关 键 词： | 企业发展 人才 全球经济复苏 金融危机 成本控制 企业管理层 管理者 董事会 |
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