试论高管激励制度和盈余管理的关系

信息摩擦也是在所难免的契约摩擦和信息摩擦为管理人员的盈余管理提供了条件和可能。再加之有限理性经济人的机会主义驱动,管理人员会利用盈余管理来追求自身利益的最大化,为了使管理者完全站在企业所有者的角度为企业服务,高管激励制度是十分重要的。作为企业管理的重要组成部分,为了控制盈余管理,加强和完善高管激励制度是非常有必要的。