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| 放弃低值常规,强化高值战略——人力资源管理功能急待转变 | |
| 引用本文： | 涂台良.放弃低值常规,强化高值战略——人力资源管理功能急待转变[J].大经贸,2000(5):86-87. |
| 作者姓名： | 涂台良 |
| 摘 要： | 新经济时代的致胜之道在于创新思维、创新知识、创新科技、创新产品与创新速度等,而这一切都是靠"人"来创造的。因此知识经济时代也可以说是另一种形式的人才经济时代,一个企业培养并拥有更多的有效人才,就可以在所属的行业上成为领先者、领导者。员工的素质、才干、创意,决定了企业的盛衰存亡,因此,人力资源管理在新经济时代扮演着关键性的角色。这也反映了全球强强企业在各自的企业内建立虚拟大学积极寻求有效的员工教育与培训系统企 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 人才 知识创新 技术创新 |
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