|
|||||
|
|
| 走出现代人力资源管理观念的误区 | |
| 引用本文： | 刘月玲.走出现代人力资源管理观念的误区[J].中国核工业,2006(4):51-52. |
| 作者姓名： | 刘月玲 |
| 作者单位： | 原子能院 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于人们对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在若干观念误区,较为典型的有以下四个方面:误区之一:人力资源管理的主要职责属于行政管理范围。现代人力资源管理的工作重点是对人的能力开发,而非传统“人事管理”的“管人”。目前有些企业仍然把“人力资源管理”和“人事管理”相混淆,仅行使考勤、奖惩、发工资等传统职能,没有将管理职能转化到人力资源的开发与培养上来,没有制定企业人才中长期发… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |