心理契约在我国高新技术企业中的运用 |
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引用本文: | 尹洁林,徐枞巍,文珂.心理契约在我国高新技术企业中的运用[J].企业经济,2008(5):91-93. |
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作者姓名: | 尹洁林 徐枞巍 文珂 |
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作者单位: | 1. 北京航空航天大学经济管理学院,北京,100083 2. 合肥工业大学,安徽合肥,230009 |
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摘 要: | 随着各种新技术的迅速发展及全球经济模式的转变,组织内的劳动关系发生了重大变化,导致雇佣双方尤其是雇员先前形成的心理平衡被打破,他们的忠诚度下降,对工作缺乏安全感,流动频繁,这种现象在高新技术企业的知识型员工中体现尤为突出。本文通过分析知识型员工和其心理契约的特点,明确指出高新技术企业运用心理契约来管理知识型员工的重要性,并提出了具体的管理策略。
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关 键 词: | 劳动关系 知识型员工 心理契约 |
文章编号: | 1006-5024(2008)05-0091-03 |
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