| 行政事业单位内部控制有效性评价框架研究--基于AHP与FCE的视角 |
| |
| 作者姓名： | 陈艳 于洪鉴 衣晓青 |
| |
| 作者单位： | 东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心,辽宁大连,116025 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“认知偏差视角下的国有企业CEO职务舞弊行为研究”(15BGL055)；辽宁省科学事业公益研究基金项目“基于风险导向的行政事业单位内部控制体系构建”(2014004004)；东北财经大学国际合作研究支持项目“CEO职务舞弊和腐败形成的机理研究---来自中国与澳大利亚的证据”(DUFE2015GY07) |
| |
| 摘 要： | 行政事业单位的特质属性决定了各级单位在内部控制体系建设中缺乏内在的利益动因，那么如何科学、合理地评价各级单位的内部控制有效性已成为推进我国行政事业单位内部控制建设的一项重要课题。本文从行政事业单位内部控制的基本理论出发，以结果导向为主，过程导向为辅，运用层次分析法（ AHP）对我国行政事业单位内部控制的评价指标体系进行了架构设计，并结合模糊综合评价法（ FCE）构建了定性与定量相结合的评价模型，为各级行政事业单位内部控制的有效性评价提供了一种具有可操作性的框架思路。
|
| 关 键 词： | 行政事业单位 内部控制有效性评价 层次分析法 模糊综合评价法 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
