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| 知识经济时代的职业生涯发展:模式转变与管理平衡 | |
| 引用本文： | 王忠军,龙立荣.知识经济时代的职业生涯发展:模式转变与管理平衡[J].外国经济与管理,2008,30(10). |
| 作者姓名： | 王忠军 龙立荣 |
| 作者单位： | 1. 华中师范大学心理学院,湖北,武汉,430079 2. 华中科技大学管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，湖北省人的发展与心理健康重点实验室开放课题基金 |
| 摘 要： | 知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响.本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模式的转变,然后基于一个相对平衡的视角,对职业生涯发展的理论研究与管理实践进行了反思,并从个体与组织职业生涯管理的动态平衡系统出发,对未来的研究方向进行了展望. |
| 关 键 词： | 传统职业生涯 当代职业生涯 无边界职业生涯 易变性职业生涯 平衡 |
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