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| 击碎人力资源管理的“冰点” | |
| 引用本文： | 董美玲.击碎人力资源管理的“冰点”[J].人力资源,2013(10):70-72. |
| 作者姓名： | 董美玲 |
| 摘 要： | 随着各企业之间的激烈竞争,愈来愈多的企业开始重视制订战略目标。战略目标是衡量企业工作能否实现企业使命的标准,是企业经营战略的核心,涉及市场、技术、生产力、资源、利润、社会责任等多个方面。而"人力资源"是众多资源中最为活跃、最为宝贵、最为复杂的动态因子,作为一种永不枯竭的资源,唯有突破传统人事管理的束缚,以战略眼光击碎人力资源管理的"冰点",构建良好的用 |
| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 人力资源工作 人力资源部 冰点 组织架构 企业使命 战略目标 企业经营战略 传统人事管理 击碎 |
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