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击碎人力资源管理的“冰点”
作者姓名:
董美玲
摘 要:
随着各企业之间的激烈竞争,愈来愈多的企业开始重视制订战略目标。战略目标是衡量企业工作能否实现企业使命的标准,是企业经营战略的核心,涉及市场、技术、生产力、资源、利润、社会责任等多个方面。而"人力资源"是众多资源中最为活跃、最为宝贵、最为复杂的动态因子,作为一种永不枯竭的资源,唯有突破传统人事管理的束缚,以战略眼光击碎人力资源管理的"冰点",构建良好的用
关 键 词:
战略性人力资源管理
人力资源工作
人力资源部
冰点
组织架构
企业使命
战略目标
企业经营战略
传统人事管理
击碎
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