| 组织凝聚力的模糊综合评价探祈 |
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| 引用本文： | 吴丽民,袁山林. 组织凝聚力的模糊综合评价探祈[J]. 技术经济与管理研究, 2002, 0(2): 44-45 |
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| 作者姓名： | 吴丽民 袁山林 |
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| 作者单位： | 1. 西北农林科技大学经管学院
2. 浙江财经学院 |
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| 摘 要： | 所谓组织凝聚力就是一种向心力、吸引力，是组织成员之间关系的一种反映和表现。它包括每个组织成员之间的相互吸引力和整个组织对单个成员的吸引力。组织凝聚力的高低是决定组织能否完成工作任务以及完成效果好坏的关键因素，高凝聚力的组织通过组织内部成员之间频繁的交往、融洽的关系、和谐的气氛使成员之间具有依赖感、归属感和安全感，从而极大地调动成员为完成组织任务达到组织目标而努力的积极性。如果一个组织没有凝聚力，成员之间意见分歧，关系紧张，组织对成员没有吸引力，整个组织尤如一盘散沙，则这个组织在激烈多变的市场竞争中，其结果是显而易见的。因此，组织凝聚力在增强组织效率，实现组织目标，最终提升组织竞争力中起着决定性作用。……
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Probe into the Blurred Assessing on the Cohesion of Organization |
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