| 论企业文化与人力资源管理的交互影响 |
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| 引用本文： | 白升虎. 论企业文化与人力资源管理的交互影响[J]. 企业科技与发展, 2010, 0(18) |
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| 作者姓名： | 白升虎 |
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| 作者单位： | 中国石油大学(华东),山东,东营,257061 |
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| 摘 要： | 企业文化作为人力资源管理的理念基础,为人力资源管理的具体实践指明了方向和具体操作领域;而人力资源管理的具体实践又会反过来提升并完善企业文化.总之,企业文化和人力资源管理以企业中的人为中心,相互交织在一起,并在相互交织中影响着企业的发展.
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| 关 键 词： | 企业文化 人力资源管理 交互影响 |
On the Interaction Influence between Corporate Culture and Human Resource Management |
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| BAI Sheng-hu. On the Interaction Influence between Corporate Culture and Human Resource Management[J]. , 2010, 0(18) |
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| Authors: | BAI Sheng-hu |
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| Keywords: | |
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