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| 企业的职业生涯管理 | |
| 引用本文： | 宋军.企业的职业生涯管理[J].企业改革与管理,2005(5):48-49. |
| 作者姓名： | 宋军 |
| 摘 要： | 职业生涯管理是指企业帮助员工制定其生涯计划和帮助其生涯发展的一系列活动。职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式，它能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差，并避免由此造成的员工工作主动性、积极性的丧失。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、 |
| 关 键 词： | 员工职业生涯管理 企业发展计划 人力资源需求 工作主动性 生涯发展 生涯计划 管理方式 精神资源 自主开发 目标整合 工作环境 积极性 高效率 活动 制定 |
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