能力差异与管理 |
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引用本文: | 赵爱文.能力差异与管理[J].经济师,2003(2):278-278. |
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作者姓名: | 赵爱文 |
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作者单位: | 大同矿务局云岗矿,山西,大同,037017 |
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摘 要: | 当今社会 ,企业竞争中表现最为激烈的竞争是人才竞争。其实 ,什么是人才呢 ?一个企业是不是拥有的人才越多越好呢 ?所谓人才是一个相对的概念 ,人才有专才和通才两类 ,并且大部分为专才。一个企业并不是拥有的人才越多越好 ,而更应该注意的问题是 ,你的企业是否拥有最适合本企业工作性质的人才 ,并且你是否已充分调动起本企业所有职工的积极性 ,并充分发挥出每个职工的最大潜能。要很好地解决这个问题 ,就需要管理者研究人与人之间存在的能力差异问题 ,必须针对个体能力差异 ,注意以下几个方面的问题。一、掌握能力界限 ,搞好人机配合由于个…
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关 键 词: | 能力 企业 人力资源管理 |
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