持续提高心理契约管理水平 |
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引用本文: | 刘三林.持续提高心理契约管理水平[J].经济师,2003(10):152-152. |
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作者姓名: | 刘三林 |
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作者单位: | 广东工业大学经济管理学院,广东广州,510090 |
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摘 要: | 员工心理契约管理是我国企业人力资源管理长期忽略的内容 ,也恰恰是制约我国企业管理水平全面提高的主要制约因素之一。企业与员工间相互的诚实和信任 ,管理者的高尚道德既是心理契约的内容 ,也是心理契约管理实施的条件。提高我国企业员工心理契约管理水平 ,有助于留住优秀员工 ,提高员工士气 ,发挥员工的创造激情 ,从而有利于我国企业竞争力的提升。
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关 键 词: | 心理契约 诚实 信任 |
文章编号: | 1004-4914(2003)10-152-01 |
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