知识密集型国企薪酬激励机制设计思考

党的十八大以来，国有企业改革发展取得了显著成绩，布局更加合理，竞争力不断提升，国有经济的活力、控制力、影响力不断增强。但是，随着改革工作的深入推进，知识型国企薪酬体系的变化逐渐跟不上企业发展速度，薪酬结构不合理，对知识技能的评价单一等问题，逐渐成为企业发展的障碍。分析不足，制定针对性改进措施，建立科学有效的动态薪酬管理体系，激发广大知识型员工工作积极性，对提高企业的绩效显得尤为重要。本文从薪酬和激励理论出发，分析知识密集型国有企业薪酬分配存在的不足，对知识密集型国有企业激励机制改进提出了建议。