双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进，各行业的市场竞争激烈程度不断提升，企业开展行之有效的人力资源绩效管理，是保证生产质量、管理水平不会滞后，确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素。本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略，探索企业如何基于双激励体系的建设，有效实现留住人才、激发人才工作积极性，从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力。