基于结构方程模型的重庆中小企业新生代员工流失因素研究

目前中小企业新生代员工流失率居高不下，有碍企业蓬勃发展，也不利于新生代员工自身职业生涯的发展。本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象，利用结构方程模型，通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论，提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议。