数字经济时代下的中小企业人力资源管理工作优化路径

在数字经济时代来临以后，我国中小企业人力资源管理工作面临越来越多的非确定性，目前既面临着全新的发展机遇，也面临着诸多发展挑战。如何才可以切实有效地切合数字经济的发展需要，更加有效地维持企业的顺利稳定发展，这已经成为目前中小企业重点思考的问题。结合现状来看，数字经济时代来临以后，中小企业的人力资源暴露出诸多问题，包括人员能力薄弱、绩效考核缺乏、管理思想落后以及经济实力薄弱等。本文针对性地分析此类问题并寻找数字经济时代下中小企业优化人力资源工作的路径，以期望能够为相关企业提供借鉴作用。