基于心理资本视角的审计人员工作压力对职业倦怠的影响研究

随着审计职能的扩大以及所承担的更大审计责任，给审计人员带来一定的工作压力，影响到工作的积极状态，解决这一难题的途径不仅需聚焦社会资本的支持，还要心理资本对员工潜能的挖掘，审计部门培育员工的自信、乐观、希望、韧性等心理资本显得尤为重要。基于此，文章依据心理资本理论，分析审计人员工作压力对职业倦怠的影响，揭示产生职业倦怠的内在根源。面对社会和被审计单位对于审计质量的高要求，审计工作人员心理压力增大，一定程度上影响了审计工作的质量与效率，而一个人的自信心不强且缺乏韧性，会在工作的情绪、态度和责任感上表现出职业倦怠。消除审计人员的职业倦怠，需构建人本价值的管理文化和组织支持体系，并制定公平合理的工作激励机制，以便形成心理资源的积累，激发审计人员积极的工作状态，提高审计质量。