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| 商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 李思思,林伟波.商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究[J].时代经贸,2011(24):173-174. |
| 作者姓名： | 李思思 林伟波 |
| 作者单位： | [1]华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心 [2]华南农业大学学生工作处,广东广州510642 |
| 摘 要： | 本文通过对商业银行328位员工的实证分析，探讨员工的不同性别、年龄、工作年限、学历和职位等个体特征对其组织社会化影响的差异。结果表明，年龄、工作年限、学历和职位对其组织社会化影响都有显著影响，而性别则没有显著影响。这些结论将对我国商业银行员工的人力资源管理提供借鉴参考。 |
| 关 键 词： | 商业银行 个体特征 组织社会化 |
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