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| 建立多元化的员工晋升渠道 | |
| 引用本文： | 李刚文.建立多元化的员工晋升渠道[J].中国城市金融,2010(8):80-80. |
| 作者姓名： | 李刚文 |
| 作者单位： | 中国工商银行湖南省郴州分行; |
| 摘 要： | 员工管理从人事劳资层次转到人力资源管理方向，不只是一个名词的改变，更是一次管理理念的飞跃。它改变了过去只从企业组织需求出发，单一要求员工适应工作需要的做法，更加重视员工个体差异，强调人尽其才，充分调动和发挥员工的积极性为企业经营目标服务，把组织的发展与个人成长有机结合起来， |
| 关 键 词： | 员工晋升 多元化 企业经营目标 人力资源管理 组织需求 员工管理 管理理念 个体差异 |
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