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高职人才定位的经济学分析

作者姓名：	周亚

摘要：	当今世界综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争.人才一般可以分为三个层面:一是战略策划、组织领导人才;二是从事高新技术研究和开发高新产业的高级人才;三是具有较强操作能力并能把高新技术转化为生产力的高职人才.
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