| 跨国公司企业文化策略的前瞻性 |
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| 引用本文： | 姜光辉. 跨国公司企业文化策略的前瞻性[J]. 中外企业家, 2009, 0(1): 57-59 |
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| 作者姓名： | 姜光辉 |
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| 作者单位： | 南京农业大学工学院 |
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| 基金项目： | 基金项目：江苏省高校哲学社会科学研究项目成果之一（06SJD630020） |
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| 摘 要： | 传统的企业文化观念和价值认为：优秀的企业文化对于企业发展起到核心竞争力的作用,而劣质的企业文化势必将企业推向万劫不复的境地。无论是日本的家族式的企业文化,还是中国的克隆式企业文化,甚至美国的英雄式企业文化,最致命的一点就是企业文化是继承性、灌制型、专制型和近视型,从而使企业文化自古到今、自上而下,失去了民主性、群众性和前瞻性。
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| 关 键 词： | 企业发展 文化策略 跨国公司 企业文化 核心竞争力 文化观念 家族式 专制型 |
The Prospect of Cultural Strategies in Multinational Corporations |
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| Jiang,Guanghui. The Prospect of Cultural Strategies in Multinational Corporations[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2009, 0(1): 57-59 |
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| Authors: | Jiang Guanghui |
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| Keywords: | |
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