|
|||||
|
|
| 人力资源管理的绩效保证 | |
| 引用本文： | 沈翔蓉.人力资源管理的绩效保证[J].中国电力企业管理,2011(16):66-67. |
| 作者姓名： | 沈翔蓉 |
| 作者单位： | 江西省莲花县供电公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是指在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核评价、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,激发员工的工作动机,促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动。其目的就是使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而员工的积极性和创造性。绩效管理欠佳的症结表现传统文化影响使西方特色的绩效管理很难在中国企业完美实施。绩 |
| 关 键 词： | 绩效管理体系 人力资源管理 管理者 绩效沟通 绩效计划 企业战略目标 员工 实施与管理 绩效考核 绩效反馈 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |