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| 情感激励聚人气 | |
| 引用本文： | 赵士斌,赵书晓.情感激励聚人气[J].经济论坛,2002(19):35-35. |
| 作者姓名： | 赵士斌 赵书晓 |
| 作者单位： | 1. 河北医科大学 2. 河北工业职业技术学院 |
| 摘 要： | 现代管理理论认为，管理工作的重要对象是具有极其复杂的情感世界的人。管理工作者的管理水平和能力，在很大程度上体现在职工潜在能量的发挥上。要完成教育管理工作，必须充分激发人的情感，使人们对自己从事的工作产生兴趣，产生一种爱岗、敬业的精神，使其积极性得到充分的发挥。因此，研究人的情感和分析人的情感、注重情感激励，是非常重要的。一、情感激励是调动职工积极性的有效手段情感激励需要交流和沟通，通过交流和沟通，增进友谊、消除隔阂，激发人们的工作热情和工作兴趣，充分发挥职工的潜力，增强对事业的凝聚力。一般地说，… |
| 关 键 词： | 企业管理 职工 情感激励 |
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