| 核心自我评价、差错取向对员工创新行为的影响 |
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| 引用本文： | 陈云,杜鹏程b.核心自我评价、差错取向对员工创新行为的影响[J].首都经济贸易大学学报,2019(6):100-113. |
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| 作者姓名： | 陈云 杜鹏程b |
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| 作者单位： | 安徽大学a经济学院；b商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”（71872001）；安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”（AHSKZ2017D02） |
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| 摘 要： | 人格是影响员工创新行为的重要因素。核心自我评价作为一种基础性、深层次的高阶人格，与员工创新行为的关系目前并未得到充分探讨。基于人格建构理论和社会认知理论，探讨核心自我评价影响员工创新行为的机制。通过实证研究发现：员工差错取向部分中介员工核心自我评价与创新行为的关系；包容性领导正向调节员工差错取向与创新行为的关系；包容性领导正向调节差错取向的中介作用，即员工感知到的领导包容性水平越高，员工差错取向在核心自我评价与创新行为间的中介作用越强。
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| 关 键 词： | 核心自我评价 员工创新行为 差错取向 包容性领导 |
| 收稿时间： | 2019/1/3 0:00:00 |
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