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杂志ISSN号
基于企业文化的员工关系管理——以华为为例
作者姓名:
胡菊
作者单位:
1.苏州大学东吴商学院
摘 要:
员工关系管理作为管理、协调企业与员工、员工与员工之间相互联系和影响的重要因素。现如今对员工的管理手段多样,企业文化作为一种重要的管理方式,采用柔性手段不断提高绩效及员工满意度。基于此,本文分析企业文化与员工关系管理的联系,并结合华为公司的案列来分析员工关系管理。
关 键 词:
员工关系管理
企业文化
华为
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